|
We beginnen altijd met een kennismakingsgesprek. Dit is om te zien of er een klik tussen u en de coach is. Dit is toch iets wat er moet zijn wil het coaching traject zinvol zijn. Na dit kennismakingsgesprek gaan we naar de intake, ook wel het doelstellingsgesprek. In dit gesprek gaan we de doelstellingen van het coaching traject onderzoeken en vaststellen.
Na de intake, wordt in een vervolgafspraak gewerkt aan de doelstellingen van het coaching traject.
De doelen welke we stellen worden gedaan volgens het S.M.A.R.T. systeem, dat houdt in;
S Specifiek
M Meetbaar
A Acceptabel
R Relevant
T Tijdsgebonden
Vanzelfsprekend is het mogelijk dat doelstellingen bijgesteld worden gedurende het traject of dat er opties bijkomen of afvallen.
Uiteindelijk komt het evaluatie gesprek om te bepalen wat we behaald hebben, hoe houden we de resultaten vast, zijn er nieuwe doelstellingen om nu aan te werken.
Hoe dan ook, ten allen tijde kunt u van ons verwachten dat wij;
- Geen kritiek leveren, tenzij we overeenkomen dat u dit wel wenst.
- Geen vooroordelen hebben
- Het besprokene stikt geheimhouden
We gebruiken diverse manieren en methoden om resultaten te boeken, waaronder;
- N.L.P.
- Mindfullness
- Onze ruim gevulde toolbox
|
Werkwijze
